阜南修车群

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　　2018年7月11日，是小杨从宁德期间（300750.SZ）去职的第14天。这一天，他找到了新责任，成为保定亿新的一员。

　　本该是件振作的事，没曾思却成了恶梦的开头。

　　小杨入职宁德期间时，和公司签了《竞业公约》。公约商定，小杨去职两年内不得加入宁德期间的竞对公司，不然需支付负约金100万元。

　　保定亿新是蜂巢能源的关联公司，一家在能源电板界限动了“宁王”奶酪的黑马。

　　曾首富忍不了。

　　2019年10月，一纸干事仲裁送到小杨手上，他被判补偿宁德期间100W。而在宁德期间，小杨的职位是“市集专员”，月薪仅8000元。

　　竞业公约原是为了保护买卖秘要，限制东谈主员多为公司高管。但是，连年来跟着行业竞争加重，竞业限制早已下千里至等闲职工，甚而实习生。

　　大厂们名义喊着“共同深邃”，暗地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把东谈主才困在竞业公约里。

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　　小杨不是独逐一个被宁德期间索赔100W的前职工。

　　2月23日，在福建省宁德市中级东谈主民法院，“宁王”原本是有一场讼事要打的。宁德期间是原告，被告是前文提到的蜂巢能源及其关联公司，案由为“不正直竞争”。

　　但不知什么原因，该案件刻下已暂缓开庭。

　　创头条（ID：ctoutiao）通过裁判文牍网发现，除小杨外，宁德期间曾经以竞业限制为由，将其他8名跳槽至蜂巢能源的前职工告上法庭。

　　这些东谈主中，有来自湖北的吴某、河南的晋某，也有来自上海的陈某、福建的冀某......他们多为85后、90后，月薪集结在8千-2万元之间。 

　　部分与宁德期迤逦洽的竞业限制纠纷 图片来源：裁判文牍网

　　淌若不是被告上法庭，大伙儿可能还不知谈，在雇主眼里我方竟是掌合手中枢秘要的东谈主才。

　　被“深爱”而不自知的，还有字节高出的应届生小廉。

　　小廉是95后，大学毕业后便入职字节高出担任居品司理，郑重“头条号”沟通业务。2018年12月，小廉因个东谈主原因去职，两边当日便签署了《竞业限制公约》，商定6个月的竞业限制期。

　　但是，小廉不久即入职腾讯，从事腾讯“企鹅号”的运营责任。字节以违抗竞业限制为由，将其诉至法庭。法院最终判定，小廉需向字节高出支付17万元的补偿金。

　　这关于一个刚毕业的学生来说，显著并掌握易。

　　竞业公约是为了退缩公司之间恶性竞争。一般来说，签署这项公约的多为波及公司买卖秘要的高管。

　　比如，前科大讯飞（002230.SZ）新课堂业务副总陆昀在去职后的第二个月就出任腾讯副总裁，径直导致科大讯飞的收购筹划幻灭。陆昀赔了科大讯飞1200万元。

　　但是，践诺里不少大厂除了保洁险些东谈主东谈主皆得签这玩意儿。

　　按照《干事合同法》王法，竞业限制东谈主员有三类：高等处理东谈主员、高等时候东谈主员、其他负有遮掩义务的东谈主员。

　　这个“其他负有遮掩义务的东谈主员”，足以让大厂把绝大宽广的打工东谈主“拿捏”在手里。

　　大约有东谈主要为大厂仗义执言：签竞业公约是有补偿的，躺着收获它不香吗？

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　　法律王法竞业限制补偿金不低于月平均薪资的30%。“不低于”是一个好词，雇主们又聚合到了精髓。

　　宁德期间就取了最低值，上述9名去职职工皆是按月薪的30%补偿。具体到小杨身上，即是一个月补偿2400元。

　　搁北京，这份补偿怕是不够交房租，补充能量只可喝西北风了。

　　竞业公约看似是“周瑜打黄盖”，菲律宾曝光群内容操作中职工时常堕入不得不签的逆境。

　　有自称是网易、好意思团的职工就在脉脉上爆料，公司会在波及要津利益的节点，让你签竞业公约。比如“不签不可拿股票”“ 不签不可开去职涌现”......

　　签了，可能给我方的职场活命埋一颗雷；不签，大厂的门皆进不去。

　　在竞业补偿上，大厂“限定”得恰到公道。在竞业造访中，大厂也极少皆不暗昧。

　　创头条（ID：ctoutiao）检察裁判文牍网案例，发现大厂进行竞业造访的技巧主要有5种，包括寄垂钓包裹、调社保记载、打电话问竞品公司前台、查一又友圈等公开信息、雇窥探跟拍。

　　前文提到的字节高出前职工小廉，即是收到了垂钓包裹。

　　为了将“鱼”拿捏得死死的，一些大厂在递送包裹时通常还会非凡注明“务必本东谈主签收”。

　　除了垂钓包裹，大厂们还和会过拍照、录视频保存笔据。从法院公开的判决书来看，大厂拍照摄像还不是一次两次，巧合候时常是屡次“取证”。

　　至于这些素材是奈何拿到的，裁判文牍网并莫得显现。有里面东谈主士却向媒体暗示，从互联网大厂跳槽到竞对平台的中层，宽广会被私家窥探跟拍。

　　可能有东谈主会问，这些通过“非凡规技巧”赢得的笔据，能被法官秉承吗？

　　宽广还真不可。从裁判文牍网公布的案例来看，视频、灌音等多行动援助笔据，终末起决定性作用的如故径直与财富挂钩的“社保记载”“个税代缴记载”等。

　　若发生竞业公约纠纷，公司是有权力央求造访去职职工的社保记载的。

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　　职工与老东家斗智斗勇，新雇主与旧雇主也在明争暗斗。他们一边把前职工困在竞业公约里，一边又在思尽方针相互挖“墙脚”。

　　淌若你是竞业东谈主员，可能听到过HR这么的话：“在公司不要和共事有过多错乱”“开会时尽量垂头”......

　　格力电器（000651.SZ）的董明珠曾公开吐槽，奥克斯（2080.HK）“天天挖东谈主”，还帮跳槽职工制造新身份，遁藏格力的竞业造访。

　　据裁判文牍网骄傲，与“竞业限制纠纷”沟通的案子，是从2014年启动显赫加多。2014年有122起，2016年打破200起，2019年打破400起，2020年超越了560起。

　　这亦然迁徙互联网快速发展的时刻。

　　借用一句《宇宙无贼》中葛大爷的话：二十一生纪最雄壮的是什么？东谈主才！东谈主才的争夺，一直皆是互联网大厂经年累稔的话题。

　　大厂业务要迅猛发展，东谈主才从那里来？谜底基本上是其它大厂。

　　尤其是大厂里面交游中枢业务和数据的职工，以及诸如中层主干等高后劲东谈主才。而这部分东谈主，当然也就成了大厂相互诞生竞业限制的要点。

　　百度职工曾是大厂挖墙角的主要对象之一，这就使得百度扩大了竞业范围。

　　一位百度职工提供的竞业合同骄傲，2017-2020年，百度的竞业名单从 31家涨至131家，波及同业业公司及其子公司、被投资公司等。

　　而在脉脉上，一位自称是“拼多多职工”的网友晒出了拼多多的竞业对象。大家自行感受一下：

　　华为、拼多多职工吐槽 图片来源：脉脉

　　和互联网行业通常，近两年来，新能源汽车圈的竞争也尤为热烈。能源电板固然仅仅其中一环，但占据高位的宁德期间也并不“得志”。

　　本年春节前后，与宁德期迤逦洽的传言满天飞。宁德期间声明已向公安机关报案，但受市集音尘影响，“宁王”股价跌得不轻，五天跌去一个格力。

　　外有猛虎，大约这才是“宁王”屡次发起竞业限制的原因。

　　不外话说总结，不遗余力揽东谈主才没错，若把等闲职工甚而全员列入竞业对象就属实是拿捏过甚了。

　　年青东谈主如故很难了，莫得车厘子解放阜南修车群，也莫得种牙解放，当今难谈连“跳槽解放”也要失去？

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