瓜爆头条
发布日期：2025-12-17 11:33 点击次数：153
导语：
无理的加班文化，正盛大存在于新动力、跨境电商等行业。两则暴毙新闻，加重了打工东说念主的起火心理。岂论是Shopee、宁德时间，照旧任何正处在发展中的企业，在组织发展与东说念主才科罚上，都有着终点长一段路要走。
凤凰网科技 《风暴眼》出品
作家｜董雨晴
裁剪｜于浩
悲催发生的那一天
6月17日正本仅仅一个普通的兴隆日，618大战照旧接近尾声，电商东说念主的神经照旧绷紧到了临了一刻。
电商大促之是以贫乏，是因为平台流量会在这一阶段显明高潮，这几年，大促的销售事迹照旧不错占到个别商家全年销售事迹的50%。电商平台的从业者，和商家一样不敢粗疏，一位电商平台职工告诉凤凰网科技，“大促期间，熬到后深夜是常态”。
固然Shopee是一个主要业务在东南亚的电商平台，但这几年，“兴隆者”文化，早已跟着中国选手的到来侵袭了国际每个旯旮。电商购物节的观念，当然也传入了东南亚等国度。
而就在这场紧要战役适度前的临了一天，偶然发生了。
6月17日晚22点，Shopee在里面发送了一条通报邮件，“一位Shopee研发中心的职工因体魄突感不适，经抢救无效离世”。
图｜Shopee里面邮件
据凤凰网科技了解，该名职工来自Shopee北京分部，办公地点就在中关村启迪大厦，周围是时下正热点的大模子公司，此刻也正跟着行业的火热，加班加点地开荒落地家具。
就在Shopee通报邮件发出几小时后，位于合肥的另一家科技公司也在内网发出了公告。“2024年6月17日，科大讯飞奢睿城市BG（行状群）一位职工在家突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效去世。”
图｜又名女子平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前
尽管科大讯飞在通报中示意，“从家属处获知这一讯息后，BG带领第一时候赶赴职工家中慰问。同期，公司树立使命小组，肯求工会帮扶金、皆集处理营业保障等，协助职工家属处理关系后续事宜。”
图｜科大讯飞的通报
但起火处理恶果的家属，照旧在6月18日，事发的第二天，躺到了科大讯飞所在的办公园区内，“老母亲在四楼哭，细君在一楼哭”。
一天之内，两则暴毙讯息惊骇了互联网。
在多数的酬酢平台上，有东说念主对加班文化笔伐口诛，东说念主们起火的是被迫加班，且莫得任何经济赔偿。也有东说念主自我辱弄为“牛马”，以为牛马们应该协作起来，捍卫我方的职权，要是放任这种加班文化盛行下去，没东说念主知说念，悲催有一天是否会落到我方头上。
悲催是否和高强度地使命关联，无东说念主能给出明确的回答。致病原因是复杂的，但据凤凰网科技了解，高压的加班环境也如真是Shopee存在。
Shopee背后的母公司Sea，曾被称为东南亚小腾讯，以游戏、电商和金融科技为中枢三伟业务，其中，电营业务主要指的就是Shopee。
图｜起首于收集
曾几何时，深圳当地流传着“有虾选虾，无虾选鹅”的佳话，虾指的恰是Shopee，鹅则指的是腾讯。
彼时，还有Shopee职工告诉凤凰网科技，“Shopee的氛围较等闲，一般不卷”。不外跟着东南亚市集的竞争加重，TikTok shop等康健竞争敌手的到来，让Shopee不得不开启一场跨境电商的新搏斗，立时也迎来了涟漪的两年。
2022年底，Shopee开启大裁人，总体比例约10%，个别部门比例可高达90%。亦然从此时开动，末位淘汰机制开启，不思被迫去职的职工，无奈开启内卷，加班文化开动在Shopee流行起来。
盛行的强制加班文化
Shopee不是个例，跟着暴毙事件的公论愈演愈烈，有科大讯飞里面东说念主士在6月20日回复媒体称，从该职工考勤来看，职工端午节普通放假且荒芜休息一天，事发前周末未加班，前一周属普通迤逦班时候出勤。让科大讯飞露面清醒，是因为这几年许多爆发式增长的行业，都盛大存在强制加班文化。
突出是在近期，有媒体报说念称，宁德时间大喊职工“兴隆100天现实896使命制”，即合适条款的职工从6月12日起，早上8点上班，晚上9点放工，每周使命6天，共“兴隆100天”。
图｜起首于收集
固然宁德时间官方照旧否定了该讯息，不外凤凰网科技从多位宁德时间职工处了解到，加班情况属实。“昔时是不作强制要求，寰宇手头有使命不错无邪安排，有时候也会在家加班，但当今强制要求寰宇必须坐在工位上”。
有宁德时间职工告诉凤凰网科技，“即即是晚上12点的宁德时间总部大楼，也时常灯火通后”。据一位宁德时间职工表述，公司的旺季一般是在年中庸年末，年中往往是备货岑岭期。
图｜起首于收集
财报数据夸耀，相较于2021年和2022年，2023年宁德时间的营收与净利润增速都出现了权贵的下滑，从三位数增长胜仗滑至两位数。不少东说念主将宁德时间的失速，归结为行业需求见顶。
为此，有接近宁德时间的东说念主士称，宁德时间在本岁首密集探望了一圈主机厂（车企），但愿能将产能拉升。不啻如斯，有媒体报说念称，菲律宾曝光群宁德时间里面在近日将扫数工场重新分裂为了国内和国际两个大区，对出海冷落了新的目的，而曾毓群会更胜仗地科罚坐蓐制造运营和采购等业务。
也恰是在这一布景下，宁德时间“大干100天”的讯息流出。事实一再解说，高速发展的行业，一直对东说念主才呈现出重大的需求量。
2020年，Shopee的数据开动出现激增，当年度财报夸耀，Shopee全年GMV354亿好意思元，同比增长101.1%，总订单数28亿增长132.8%。
为了更好地草率膨胀之势，吸纳更多技巧型东说念主才，Shopee挑升将正本位于新加坡的IT部门总部搬到了深圳，毗邻深圳大学，从其所在的达实大厦，绕着深圳大学校园的外围跑2公里，就不错到达腾讯深圳滨海大厦。也恰是这一年，仅IT部门职工领域就增长超万东说念主。同期，Shopee开动从东南亚走向更多新兴市集，包括巴西、印度、法国、西班牙等。
但跟着Shopee的故事走入深圳，一切都变味了。尔后，也不停有阿里的高层空降Shopee，新的企业文化出身。“兴隆”与“搞钱”成为了Shopee职工的新色调。
一位来自深圳的研发东说念主员对媒体示意，“固然加班不是强制的，但要是不加班，就会被迫拿低绩效”，这就导致，留住的职工都堕入了内卷当中。
有个别Shopee职工则示意，“鄙俗一般要加班到晚上9-10点，莫得加班费；晚上加班也不会有调休，除非加班到凌晨两三点，第二天不错休息半天”。
铁打的996，“血汗”的工场
加班文化的盛行并非这几年才出现，能在互联网上查到的第一个将996理念炒热的公司是有赞。2019年，有赞在公司里面年会上给职工送出了一个突出“惊喜”——996使命制，即每天神命时候为早九点到晚九点，一周使命六天，也让外界初度对互联网无理的加班文化有了第一次深切的意志。
尔后，996的话题发轫在企业家间掀翻了浓烈的辩白，护理最高的，当属马云对内的一个语言，“今天中国BAT这些公司粗疏996，我以为是咱们这些东说念主修来的福报。”马云在交流中对阿里的职工们说。“好多公司、好多东说念主思996都莫得契机。要是你年青的时候不996，你什么时候不错996？”
一时候，互联网大佬分为了两派，一片严防“兴隆者”文化，一片则对996执否定气魄。但即便如斯，996与大小周等加班文化盛大存在于互联网行业。
然则，尔后两年间，互联网的潮流开动倒戈，996从企业家口中的“福报”，一举酿成了原罪。
2021年8月，东说念主力资源社会保障部、最妙手民法院融合发布了10个超时加班典型案例，指示用东说念主单元作歹行为风险，促进照章轨范用工，明确就业者维权预期，同样就业者照章感性维权。被互联网公司带火的996和007（指逐日使命时长为24小时，一周使命7天）使命制，被明确指示为作歹行为。
图｜起首于收集
在这种布景下，一贯严防“狼性”的大厂开动集体滚动风向，加入反“内卷”的队列，腾讯光子使命室发轫打响反加班第一枪，“周三强制6点放工，其他使命日不晚于9点离开办公室”，统一时期，字节跨越与快手官方晓喻庄重取消“大小周”。
这一场由互联网掀翻的加班内卷风潮终于庄重画下句号。
但内卷却莫得因此消散，仅仅换到了另一个新战场。
在这次传出“896”使命制之前，高强度功课就照旧存在于新动力行业。据媒体报说念，2021岁首，由于订单暴涨，宁德时间饱读吹职工春节留守加班，以保证出货，但也给出了丰厚的奖金陈说。
高速发展节律下，宁德时间有工程师很长一段时候内都是“上七休一”，每天早上8点上班，10点才能收工。一位宁德时间职工告诉凤凰网科技，“盛大都是10点、11点之后放工”。
骨子上，岂论是在Shopee，照旧宁德时间，职工们早已显显现对被迫加班的强烈起火。而暴毙事件，进一步加重了这样的心理。
每个飞快动弹的产业，都需要兴隆精神，当作组织发展的典型代表华为，曾经在企业文化中强调兴隆者为本。
2017年，华为出书《烽火连天中成长》一书，主要纪录了华为职工出征国际的兴隆故事。
书的扉页写着这样一句话：“华为职工大多数都是寒门学子，他们只思通过我方的秘要兴隆，在为社会创造资产的同期，也改革我方的行运，过上幸福的活命”。
然则，此一时，华为在近两年已有显明的东说念主事纠正，允许一部分东说念主“躺平”，照旧不再一味地强调轮岗和流动，让除了研发除外的简直扫数岗亭，都能有部分比例职工留在我方选拔的场合，从事相对固定的使命，这个新举措被称为“东说念主才堤坝科罚”。
岂论是Shopee、宁德时间，照旧任何正处在发展中的企业，在组织发展与东说念主才科罚上，都有着终点长一段路要走。
在宁德时间的工区墙面上，就有白底蓝字写着一段口号：“咱们欢跃顺服作事健康与安全法律划定瓜爆头条，树立安全职守制，通过全员参与、科学科罚、执续翻新，有用培训，确保职职业事健康与安全”。