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　　纲领：给钱便是爹，不给钱便是爹味？这里的意旨道理便是，东谈主与东谈主是对等的，不要爹味，更不要当爹，假如你要提倡一些“罕见要求”去证实我方高维的、高一等的价值站位，那么就要以“罕见福利”去激勉，而不是直截了当地让东谈主踮着脚去仰视你的价值。胖东来这一次“彩礼新规”的篡改，发奋保持权界的分寸感，扼制彩礼之风，在职工权益、企业价值、社会价值间找到一种均衡。

　　“爹”和“爹味”有什么分辩？给钱便是爹，不给钱便是爹味！这句话转头得挺特意旨道理。我意会，这个转头其实并不招供“给钱便是爹”，而是不服一种“好为东谈主爹”的姿态：年青东谈主眼前爱摆出爹的说教姿态，却又不善良年青东谈主的逆境，半分钱压力齐不肯分管。这便是为什么胖东来“禁收彩礼”的新规这一次能逆转公论的要害，以超出法定的罕见福利动作转机杠杆。

　　胖东来公布职工成婚实施圭臬：违抗将不再享有超出法定除外的奖励和福利。1月3日，胖东来公布职工成婚实施圭臬。文献中提到，胖东来职工成婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给两边家庭变成经济压力和精神拖累。不允许依靠父母积聚买房买车，如若父母有充足的经济条目，在不影响父母生计品性的情况下，可暂时通过“向父母借款”的神态提前安置，但需作念好退回父母的缱绻。

　　胖东来在文献中称，如若违抗公司制定的成婚圭臬，视为招架企业价值不雅，自违抗之日起12个月内，只享有法定的干事报酬及福利待遇，不享有公司赐与的超出法定除外的各项奖励及福利。——比拟之前的“取消一切福利”，这次“违抗将不再享有罕见福利”的说法和善多了，守住了基本权界。也莫得一刀切，而留了“可暂时向父母借款”等东谈主性化余步，给东谈主之常情留了弹性鸿沟。

　　针对之前“取消一切福利”的硬性要求，公论有许多品评，我写过计划《胖东来雇主把我方当职工的爹了》，品评这是“强制职工在企业外的生计范围征服与奇迹要求无关的爹味表率”。针对公论品评，于东来反念念我方的初志与抒发方式之间的落差，称我方的起点是好的，但在具体抒发花样和战术上显著有所欠缺。——这次的新规，体现他的反念念是诚实的，发奋让初志与成果形成调节，在宣示企业价值不雅与尊重个东谈主权界间找到一种均衡。

　　如何看“职工成婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，违抗将不再享有罕见福利”？有东谈主把这个限定换了个表述：胖东来荧惑不收彩礼嫁妆，荧惑不靠父母买车买房，能作念到的，可以得到公规定定外的奖励和福利。——这种荧惑式表述，比“随心式表述”让东谈主听着悠然多了。如若能这样去表述，公论招供度可能会更高！

　　职工成婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，固然听起来这如故在打扰职工的私东谈主生计，但这种“打扰”并莫得影响到职工的私东谈主权益——因为即使职工成婚时收取或支付了彩礼嫁妆，我方动作企业职工的刚直权益并莫得受到影响，该有的工资不会少，刚直福利也莫得受影响，菲律宾曝光群仅仅拿不到“罕见的奖励和福利”。——这便是权界，挥舞的拳头止于我的鼻尖。固然用的是“不允许”，但仅仅一种倡议式抒发，仅以“罕见福利”动作倡议杠杆。如若说收取彩礼就取消一切福利，不招收收取彩礼的东谈主，收取彩礼就莫得晋升契机，就越界了。

　　职工有私东谈主权益，企业也有我方的价值不雅，企业在征服法例和良俗、不侵略职工法定权益、不毁伤职工利益的基础上，可以去宣示和抒发自己的价值不雅。我觉得这个权界如故把合手得可以的。一般能称之为“企业价值不雅”的，齐是超出一般谈德和旧例解析层面的“价值”，也便是说，需要让职工去实际某些超出法定要求的义务。——既然是让职工承担“超出法定要求的义务”，就要以“超出法定要求的罕见福利”去激勉，这便是界限。

　　给钱便是爹，不给钱便是爹味？这里的意旨道理便是，东谈主与东谈主是对等的，不要爹味，更不要当爹，假如你要提倡一些“罕见要求”去证实我方高维的、高一等的价值站位，那么就要以“罕见福利”去激勉，而不是直截了当地让东谈主踮着脚去仰视你的价值。胖东来这一次“彩礼新规”的篡改，建造了某种权界的示范，扼制彩礼之风，在职工权益、企业价值、社会价值间找到一种均衡。

　　我在前边的计划中写了：一个“信得过为了职工好”的雇主，应该克制我方在职工眼前当爹的盼愿，工资便是工资，福利便是福利，职工应得的，不要让工资福利附加太多的个东谈主偏好，遥远不可让职工“为一份责任失去我方的孤独和东谈主格”。职工与企业是条约干系，作念好本份责任就行，不要让工资福利附加太厚情感干事。彩礼问题，可以倡议，孤独买房买车，更可以通过高薪高福利去训诲，不可强制。——这次胖东来的新规，拿“罕见福利”作转机砝码，恰是发奋朝这个标的去矫正。

　　值得企业念念考的一个问题，为什么胖东来有这样高的公论复旧和公众好意思誉？温文的企业文化，高的职工福利，烦扰在援助用户称心、职工幸福感上用钱，是很遑急的方面。胖东来有些企业文化，照实让东谈主嗅觉有“家长制气派”，但为什么能作念到“企业烦扰、职工烦扰、公论复旧”？“违抗将不再享有超出法定除外福利”的彩礼新规是一个缩影，说硬话，拿真金，家长的“容貌”，法定的权益微信群被曝光事情，罕见的福利。只好不偏离法律框架，尊重基本权益，发奋去追求更高的价值，那没问题吧？

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