朋友圈群里曝光照片犯法

　　今天看到最大的见笑，是一位清华博士在某视频平台跟打了鸡血相似，严容庄容的说谈，

　　“大疆、好意思的等大厂先后不容职工加班，是反内卷，回首东谈主性的体现，和欧盟的战略莫得任何关系。”

　　这个视频让我尽头不适，嗅觉这种显然不屈基本学问的说辞属实有点恶心。

　　他有言论解放，我也有反驳的解放。

　　我的不雅点很明确，大厂此番操作，和良心莫得半毛钱的关系，而是大棒之下掩东谈主耳方针把戏，或是无奈之举。

　　成本是逐利的，利益最大化才是企业存在的根底方针。

　　《成本论》有句话是这样说的“算作成本族，他的灵魂就是成本灵魂，唯唯独种本能就是增殖本人，获取剩余价值。”

　　是以我合计，能让成本族暂时减少榨取剩余价值的唯一可能就是要在其他方面获取更大的剩余价值。

　　加班现象依然合手续了这样多年，为什么偏巧是在这个工夫点，像参议好了相似整皆齐整的接受行动呢？

　　咱们来捋一捋工夫礼貌。

　　2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市集不容免强处事家具条例》，慎重公布后就见效了。

　　按照法案施行，统共非 5 天 8 小时责任制坐褥的家具都将被不容插足欧盟市集，即便这些处事者是自觉加班，那亦然不允许的。

　　提防要点：即等于职工自觉加班，也不成。

　　2025年2月，大疆开启不容加班解析，一到晚上9点，垄断和HR分三轮扫雷一般赶东谈主放工，不容职工加班。

　　这样多年，你见过哪个公司雇主是不可爱职工加班的？而况就算不可爱，也不至于亲力亲为的到点赶东谈主吧？

　　这样作念的动机是什么?不合计饱和的反学问吗？不合计相等相等的倒反天罡吗？

　　接着就是好意思的“被曝强制18点20放工”，好意思的里面章程18点20分后不允许有东谈主还在公司加班，同期也不容职工就餐后再复返工位接续加班的现象。

　　对此，菲律宾曝光群好意思的集团恢复称，早在2025岁首，公司就明确了对于简化责任方式条目的“六条禁令”，其中就包括“严禁放工工夫开会、阵势方针加班”。

　　若是和欧盟战略无关，那最平淡且合理的应该是公司战略明确不加班，对吧？你不错从轨制上明确责任工夫。

　　至于说职工我方是不是惬心加班，那就是职工我方的事情了。

　　他惬心加班，而况又不是公司强制，又不碍着你什么事，又不会对你变成利益挫伤，你强制赶他，是不是有点不对情理？你在怕什么呢？

　　不要告诉我这样作念的情理是关注职工，鬼才信呢。

　　是以我说，从工夫上来看，这就是欧盟新战略下的径直末端。

　　单凭这点，大约还不够证明两者的径直关系。那么，他们还有什么其他方面的关系呢？

　　咱来看几组财务数据：

　　边界2017年，大疆的人人营业额约为180亿元东谈主民币，其中国外收入占比约80%，主要市集为北好意思和欧洲地区。

　　近几年数据当今莫得找到。

　　边界2024年上半年，好意思的集团的国外收入为910.8亿元，占总营收的41.92%。其中，欧洲市集的收入为145.05亿元，同比增长9.2%，占总营收的6.65%。

　　好意思的集团权谋通过收购Arbonia Climate等举措，瞻望到2025年将欧洲市集的营收占比从当今的3%训诫至8%。

　　确认海尔智家2023年财报，人人营业收入达到2614亿元，其中国外市集收入为1364亿元，占总营收的52%。而欧洲市集收入为285亿元，同比增长23.9%，占总营收的约10.9%。

　　看到共同点了吧，哪有什么仁慈朋友圈群里曝光照片犯法，都是贸易。怎么样利益最大化，才是此举背后真确的动机。

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